働き甲斐改革・・・

弊社では働き方改革と言うより「働き甲斐改革」に取り組みをし続けて来ました・・・

残念ながら法律には勝てませんから、従わざるを得ません・・・

しかし、私の考え方は基本的に仕事を楽しみ、より豊かな生活を楽しめる会社と職場作りを目指しています・・・

国の行政が決めた法律による罰則付きの「働き方改革」知恵も工夫も無い単なる数量規制、面白くもやりがいも感じられません・・・

そりゃそうです・・・・

民間企業のように業績評価も仕事に対する個人評価も無い人たちが経営者を罰則付きの法律で脅かして労務制度を徹底させようとしてるのですから何をかいわんや・・・

私の会社では、事故、不具合発生、器物損壊、傷病、賠償問題、その他あらゆることで万が一発生したことに対し、社長に報告してきちんと理由を説明し、故意で無い問題に対しては全て私が責任を持って対応対処する制度になっています・・・

罰則を与えると問題を隠す恐れがあるからです・・・

報告を終えて問題を私に引き継ぐと、本人に対して一切のペナルティーはありません・・・

一緒になって問題を処理し、解決していきます・・・

「働き甲斐改革」は楽しく働くにはどうしたら良いかと言う考え方で、職場環境、労働条件を改善し、時間短縮のための仕組みを作り、休日を着実に増やす、コストを改善して利益を増やし社員にしっかり還元する、個人を認めお祝いや楽しい行事を提供する・・・

要は会社をいかに楽しく元気に働けるようにして行くか、社員、従業員のみなさんと一緒に考え、改善をやり続けるところにやりがい、働き甲斐が生まれてくるのです・・・

創業以来43年間それを目指して今の会社を作ってきました・・・

みんな楽しく働きたい、安心して生活を楽しみたい、給与は沢山欲しい、健康で楽しく遊びたい、名誉も欲しい、しごく当たり前のことです・・・

でも、その前にお客様や社会に喜ばれるお仕事をさせて頂く大切なやりがい、大切な仕事を楽しみながらと言う条件をクリアーしないといけません・・・

お金が天から降って来る、遊んでお金をもらえる世界はどこにも無いのです・・・

賢い人たちはよく考えて行動して欲しいものです・・・

日本の将来のために・・・