お上のお触れ

人事院勧告、恰好いい言葉・・・

人事院が国家公務員に週休３日制をと、この夏人事院勧告を出すとの事・・・

ふざけているのかな、９割にも達する中小企業の社員、従業員は週休２日もままならないのに、育休取得なども含めて国民に奉仕する立場の国家公務員職の人達が最優遇されるとは・・・

少子高齢化でどんどん人口が減る時代で、これから働き手不足の影響は計り知れないくらい出て来る日本の国情、自分達で政策を作る立場で勝手気ままなことして済むのかな・・・

自分達で好きなように法律を作り、もしくは政策を変える、天下の宝刀を抜けばたちまち望みが叶う、多くの真面目に働く国民を馬鹿にするのもいい加減にしたらどうなのか、・・・

近年はその政策、働き方改革などの精神的悪影響とも言える詐欺師、強盗殺人者の凶悪犯罪増加、番犬でなく監視カメラに頼らなければいいけない犯罪国家になりつつある日本・・・

アメリカなどは問答無用で即日解雇が出来る制度があり、みんな真剣勝負で働かなければいけない国、テスラやＩＴ企業の大量解雇は我々が労働条件を学んでる国のはず・・・

しかるに日本は労働基準法と言う法律で徹底して守られる国、政府は観光立国にするといい大阪にＩＲなどを進めて不健全な国にしようとしてるが、そんなまやかしの博打経済政策、堕落の政策しか立てられない小賢しい政府役人や政治屋、どんどん働かない人達が増えるのに税金は容赦なく増やし弱い国民や民間企業から取り立てる・・・

経済力の弱い国民、民間企業を退職して高齢化した国民はどうしたらいいのかな・・・

断っておきますが、私は納税は国民の義務として理解し、会社も個人的にも精一杯納税義務を果たしています・・・

また、少なくとも私は社員従業員のみなさんの生活を少しでも豊かにしてあげたいと毎週土曜日も出勤、しかし、社員の皆さん達は３連休も取得者も、経営者はほんとに心身共に大変なのが実情、会社の規模は少しずつ成長発展してきましたが、「小さな声で」私自身は２０年以上自分の給与を昇給していません・・・

なぜか、理由は社員の待遇を優先し、安心して働ける会社に、少しでも早く会社を成長発展させたかったからです・・・

社員の皆さんにはリーマンショックの大不況時期も含めて毎年の昇給を実施、つまりスキーのスロープを上に向かって少しずつ上るが如し、永年勤務してる人の昇給カーブを想像して下さい、見れば楽しいかも・・・笑

それもこれも、今日も停電工事の作業に出てくれている社員、協力業者のみなさん達とお客様のお陰、電気のインフラ整備でお客様と社会に貢献・・・働くみなさんに感謝・・・

もちろん、残業規制もしっかり、そして必ず振替休日は必ず取ってもらってますが・・・

社員、従業員の皆さんには５月に私の故郷の同級生が作ったお米を６００ｋｇ私のポケットマネーで買い出しして来て、みなさん一人当たり１５Ｋｇのお米をプレゼントします・・・

これは毎年１０月頃の新米時期と翌年の５月会社決算時期に恒例で実施、田舎の農業の同級生の農業支援と弊社の社員、従業員に感謝してのプレゼント・・・

私は日常あまり遊びに小遣いを使わないので、昨年は２回合計１トン３００Ｋｇをプレゼント、ほんとは自分で米を作ってみたいです・・・笑

ところで、高学歴ながら知識も知恵も活かせず、ゲーム感覚で単なる数量規制しか出来ない残念な政府関係者の皆さんは有識者と言う意味不明な立場の人達を上手く利用し、国民の知らぬ間に法律を変えて国民を欺くのがほんとに上手い！・・・

楽しく有意義に働く、その意識が持てない政府の労働政策、立案してる内容は目くそ鼻くその損得勘定、明治の建国時代を生きた志士たちの精神を学び直して欲しいですね・・・

国家１００年の大計も立てられない政府行政や国の政治屋さん達、世も末と嘆くしか出来ないのが残念、国家行政をしっかり統括出来ない国の政治屋を選挙で選んだ我々国民が悪いのかなー？・・・

「社長の遊び心」いろいろ思うについつい本音でぼやきました・・・苦笑